Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

2026 kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatına esas ücret, her tam yıl için kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan, yılda iki kez memur maaş katsayısındaki değişiklikle güncellenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tutar uygulanır.

Giydirilmiş brüt ücret 73.729,87 TL’yi aşıyorsa, 2026’nın ikinci yarısındaki çıkışlarda her tam yıl için 73.729,87 TL esas alınır. Örneğin 6 yıl 4 ay 10 günlük kıdemde tavandan hesaplanan brüt tutar 468.975,84 TL olur.

Kıdem tazminatı şartları

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m. 25/II) dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin İş Kanunu m. 24’teki haklı nedenlerle (ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, kötü muamele gibi) sözleşmeyi feshetmesi
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
• Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma
• 08.09.1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartıyla ayrılma
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü; bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir

Haklı bir neden olmadan istifa eden veya m. 25/II kapsamında çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Araçta bu seçenekler seçildiğinde sonuç sıfır gösterilir.

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil edilir?

Kıdem tazminatı çıplak brüt maaştan değil, işçiye düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenmiş “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplanır.

• Son aya ait brüt ücret
• Her ay düzenli ödenen yemek, yol, yakacak, kira gibi yardımlar (brüt tutarıyla)
• Son 12 ayda ödenen ikramiye ve primlerin aylık ortalaması (toplam ÷ 12)
• Süreklilik gösteren diğer parasal menfaatler

Arızi ve tek seferlik ödemeler ile düzenli olmayan fazla çalışma ücreti genellikle esas ücrete eklenmez. Uyuşmazlık durumunda yargı kararları dosyanın özelliklerine göre farklılaşabilir.

İşverenin dikkat etmesi gerekenler

• Tavana kadar ödenen kıdem tazminatı GVK m. 25/7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir.
• Tavanı aşan kısım istisnadan yararlanmaz; ücret gibi, çalışanın kümülatif matrahına göre gelir vergisine tabi tutulur.
• Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez; 5510 sayılı Kanun m. 80 bu ödemeyi prime esas kazanç dışında tutar.
• Vergi mevzuatında kıdem tazminatı için karşılık ayrılarak gider yazılamaz; tazminat fiilen ödendiği dönemde gider olarak dikkate alınır.
• Ödeme geciktiğinde, 1475 sayılı Kanun m. 14 gereği gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
• SGK işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmeli; fesih bildirimi, ödeme dekontu ve ibraname dosyada saklanmalıdır.

Çıkış sürecinde ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti de ayrıca hesaplanır; bu kalemler gelir vergisine tabidir ve bu araca dahil değildir.